10 façons pour les entreprises d’être plus favorables à la famille

Les 1 000 premiers jours de la vie ont un effet durable sur l’avenir d’un enfant. Pendant ce temps, le cerveau des bébés se développe à un rythme qui ne se répétera jamais.

Il est prouvé qu’une alimentation adéquate, des soins stimulants et un environnement aimant – ou manger, jouer, aimer – sont essentiels pour donner à un enfant le meilleur départ dans la vie.

Mais avec de longues heures de travail, de nombreux parents manquent de longues périodes de temps pendant les premières années de la vie de leur bébé. Ils n’ont pas le choix. Les politiques favorables à la famille, telles que les congés parentaux payés, les pauses d’allaitement et la garde des enfants, ne sont pas une réalité pour la plupart des nouveaux parents dans le monde.

Les parents ont besoin de temps et de soutien pour donner à leurs enfants le meilleur départ dans la vie. Que peuvent donc faire les entreprises ? Voici 10 façons dont les entreprises peuvent aider à créer un milieu de travail plus favorable à la famille :

1. garantir que les femmes ne fassent l’objet d’aucune discrimination fondée sur la grossesse, la maternité ou les responsabilités familiales – par exemple, en ce qui concerne les conditions d’emploi, les salaires ou les perspectives de carrière.

2. établir un congé parental payé d’au moins six mois pour s’assurer que les parents peuvent passer du temps de qualité avec leurs enfants quand ils en ont le plus besoin.

3. permettre l’allaitement au travail grâce à des pauses d’allaitement rémunérées, à des installations d’allaitement adéquates et à un environnement favorable à l’allaitement sur le lieu de travail.

4. soutenir l’accès à des services de garde d’enfants abordables et de qualité afin que les enfants aient accès à l’éducation préscolaire et puissent acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réaliser leur plein potentiel.

5. d’accorder des aménagements flexibles du temps de travail par le biais de politiques du travail à domicile et d’autres mesures.

6. au-delà du respect de la loi, promouvoir des conditions de travail décentes, telles que des salaires qui reflètent le coût de la vie pour les familles.

7. s’attaquer aux défis spécifiques auxquels sont confrontés les travailleurs migrants et saisonniers, tels que l’aide aux travailleurs pour qu’ils puissent se déplacer avec leur famille, et travailler avec les gouvernements pour aider les familles de migrants à accéder aux services d’identification et autres services de base.

8. encourager des pratiques parentales positives avec le personnel – par exemple, élaborer des campagnes de formation et de sensibilisation pour souligner l’importance du développement du jeune enfant.

9. promouvoir des politiques favorables à la famille auprès des fournisseurs et autres partenaires commerciaux.

10. sensibiliser les consommateurs et les clients à l’importance du développement de la petite enfance, notamment par le biais de leurs propres médias sociaux et d’autres canaux.

L’analyse de rentabilisation est claire : investir dans des politiques favorables à la famille aide à améliorer la productivité de la main-d’œuvre et la capacité d’une entreprise à attirer, motiver et retenir ses employés.

Des politiques favorables à la famille profitent aux employeurs, aux familles et à la société. Investir dans les enfants au début de leur vie n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi la bonne chose à faire parce que les premiers moments comptent.